Por que deve apostar na Formação Empresarial se procura o sucesso
Uma organização bem sucedida é aquela em que a valorização do seu capital humano é encarada como caminho para a excelência. A formação permite aos colaboradores desenvolver conhecimentos e competências conducentes ao sucesso e à produtividade organizações.
Num mundo global, a pressão sobre as empresas é tremenda. Estas ou se adaptam rapidamente e acompanham esta tendência, ou são ultrapassadas pelos concorrentes! É neste contexto que a formação empresarial se assume de extrema importância.
Facilmente se compreende que a formação empresarial é aqui um fator preponderante, pois permite a atualização de conhecimentos e o contacto com novos conhecimentos, dando margem para o desenvolvimento de novas competências. Consequentemente, a empresa vai conseguir evidenciar-se e tornar-se distinta.
4 Fatores para oferecer Formação Empresarial aos seus funcionários
A capacidade de adaptação da organização aos desafios é sinónimo de competitividade, mas quando se acrescenta a formação dos seus ativos é ainda mais uma garantia de formar pessoas e prepará-las para o futuro e sucesso.
De acordo com um estudo realizado pelo Cedefop (organismo da União Europeia para o desenvolvimento do ensino e da formação profissionais) em 2020, os gestores inquiridos apontavam quatro razões principais para oferecerem formação aos seus colaboradores:
- Garantir competências ajustadas às necessidades do mercado de trabalho atual;
- Melhorar a capacidade de inovação dos colaboradores;
- Aumentar a flexibilidade das funções desempenhadas;
- Manter o bom ambiente no local de trabalho e os colaboradores motivados.
Segundo os dados mais recentes do Instituto Nacional de Estatística (INE), publicados a 17 de outubro de 2023, em 2022 no território português, a taxa de participação em atividades de educação não formal foi 39,4%, verificando-se uma participação mais elevada na população ativa empregada (49,5%). Para 88,1% das pessoas que participaram em atividades de educação não formal houve pelo menos uma atividade que estava relacionada com a atividade profissional.
A participação em atividades de aprendizagem informal foi 70,4% em 2022, tendo 49,3% da população dos 18 aos 69 anos identificado pelo menos uma atividade de aprendizagem informal como estando relacionada com o trabalho.
Cada vez mais as organizações têm esta consciência e preocupação, pois a formação traz consigo benefícios sejam eles incrementar a produtividade e rentabilidade; validar, reavivar ou atualizar conhecimentos; ou diferenciar os profissionais.
Imposições legais na Formação Empresarial
A importância da formação é tão capital que está contemplada no Código do Trabalho, Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, artigos 130 a 134, que pretende garantir a qualquer trabalhador o direito de receber formação regular.
As entidades empregadoras têm a obrigação de facultar 40 horas anuais de formação a, pelo menos, 10% dos seus trabalhadores. Decorridos 2 anos, todos os trabalhadores têm de ver garantido este direito.
Implicações da Formação Empresarial no futuro da sua empresa
No entanto, é importante ter a noção de que a formação é tanto mais eficaz e eficiente, quanto mais adaptada for às especificidades das funções exercidas pelo trabalhador e da área de atuação da empresa.
Portanto, o foco deverá ser a qualidade da formação proporcionada aos colaboradores. Escolher soluções à medida, objetivas e capazes de otimizar o desempenho dos recursos humanos e, individualmente, adequada ao nível de conhecimentos de cada colaborador, é o desafio de qualquer organização.
De uma forma genérica podemos dizer que o futuro passa por contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores; melhorar as relações entre eles; facilitar a sua integração e a autonomia; reforçar a motivação e autoestima dos mesmos; e melhorar, na generalidade, o funcionamento das organizações.